关于印发《赣榆县公安局年休假管理实施

细则》的通知

 

各派出所、大队，机关各科室：

现将《赣榆县公安局年休假管理实施细则》印发给你们，请结合本单位年初拟定的年休假计划，认真抓好贯彻落实，县局将按季度对各单位休假情况进行通报。

特此通知。

 

二〇一四年四月四日

                                                    

赣榆县公安局办公室                2014年4月4日印发

                                    （共印35份）

  

赣榆县公安局年休假管理实施细则

 

为认真落实民警年休假制度，依据国务院《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，结合县局实际，制定本实施细则。

一、休假人员范围

享受年休假的对象为连续工作一年以上的在岗在编人民警察和职工。

二、休假天数及待遇

根据工作年限，年休假假期分别为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、单位安排的功模休养不计入年休假的假期。

军转干部和新调入的民警和职工，当年度不安排年休假，从下一年度起比照同期同类人员安排年休假。

按照国家有关规定已享受了探亲假、生育假、婚丧假等公假的民警，仍可享受当年的休假待遇。

年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、有下列情况之一的，不享受当年的年休假

（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

（五）如当年享受年休假以后，其病、事假假期超过以上（一）、（二）、（三）、（四）其中一项规定的，其下一年度的年休假不再享受；

（六）其他不能享受年休假的。

四、休假程序

（一）各单位结合年度工作总体安排，充分尊重民警个人意见，拟定本单位民警休假计划，建立台账，确保年度民警年休假率不低于90％，尽量达到100%。各单位制定的休假计划，由主要负责人签字并加盖公章后，报县局政治处备案，县局将在县局网页进行公示。

（二）全体民警必须严格执行年休假计划安排。年休假应当有计划地安排，一般不跨年度安排。

（三）休年休假，应在县局政治处网页上下载并填写《赣榆县公安局民警休假审批表》进行申报审批。单位主要负责人休假，由县局分管领导批准并报县局主要领导同意；单位副职休假，由单位正职批准并报县局分管领导同意；单位民警休假，由单位正职同意，超过5天以上或离开本市报县局分管领导同意。休假结束，应及时销假。

五、有关要求

（一）各单位主要领导是落实年休假制度的第一责任人，要有组织、有计划、有步骤地分阶段、分时段合理安排本单位民警的休假，确保民警年休假制度落实到位。民警因突发事件、安保任务等特殊情况未能按计划休假或法定节假日加班的，应当安排补休、轮休、调休。民警有子女参加高考、中考等特殊情况的，应当优先安排休假或调休。

（二）各单位要建立“AB”角工作制度，合理进行岗位与人员的配置，从机制上保证日常工作不受影响，避免出现集中休假或不休假而影响日常工作的开展。

（三）县局机关各科室、大队与各派出所挂钩（挂钩安排见附表），由挂钩单位制定计划，合理安排民警轮流到对口派出所参与值班、巡逻等工作，为派出所休假民警代班顶岗。无特殊情况，民警参加代班顶岗工作期间，与原单位工作脱钩。

（四）民警年休假情况纳入公务员年度考核，休假达不到标准比例的，取消单位评优资格，所在单位领导年度考核不得评为优秀格次。县局政治处、纪委、督察等部门采取检查、抽查、个别谈话等形式，定期督导检查休假落实情况，杜绝弄虚作假等问题发生，凡发现应休未休并虚报已休的，将视情对单位和具体经办人予以责任追究。民警对休假情况有疑问的，可向所在单位提出意见，也可直接向县局政治处和纪委督察反映。县局每季度在公安网上公布一次各单位未休假民警名单和比例，每半年对全局休假情况进行一次分析通报。

（五）休假人员在休假期间应当保证通讯畅通，单位有紧急情况需返回工作岗位的，要服从组织安排，暂停休假。

 

 

二〇一四年三月二十四日