赣榆区科技局产业工人队伍建设

改革实施方案

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述，根据中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中共江苏省委、省政府印发的《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》精神以及《2021年赣榆产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》要求，扎实推进产业工人队伍建设改革工作，结合我局实际，提出如下实施方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中、六中全会精神，全面落实中央和省、市、区有关决策部署，坚持党的领导、坚持服务大局、坚持以人为本、坚持问题导向的基本原则，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，进一步解放思想，激发动力，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，努力造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍，为推进高质量发展和“强富美高”新赣榆建设提供有力支撑和坚实保障。

二、主要任务和举措

（一）完善产业工人创新机制。

1、深化群众性技术创新活动，定期开展职工优秀科技创新成果、先进操作法和合理化建议等评选活动并实施奖励。

2、鼓励职业学校、科研机构、骨干企业共建实验实训平台，探索创建跨区域、跨行业、跨企业的各类创新工作室联盟，发挥技能大师、劳模工匠等创新骨干的示范引领作用，带动更多产业工人参与创新活动。

3、鼓励企业制定技术改进和合理化建议奖励实施办法，推动技术工人的创新成果按要素参与分配，骨干团队和主要发明人的收益比例不低于成果转化奖励金额的70%。

4、鼓励企业将职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动纳入企业创新体系，在项目立项、经费安排、人员配备、成果转化收益等方面给予政策支持。

5、鼓励行业协会、企业及个人等设立职工创新奖项，动员更多社会力量支持职工创新。发挥各类政府性投资基金的导向作用，引导金融机构为产业工人创新创效提供金融服务，撬动更多社会资本投入，推动大众创业、万众创新蓬勃开展。

（二）紧扣创新驱动发展战略

1、完善创新成果转化机制，择优推荐产业工人创新成果参评2021年度省、市科学技术奖。

2、深化产学研合作，聘请江苏海洋大学专家教授常驻企业开展技术创新辅导。

3、优化企业科技创新平台，推动规上高企研发机构全覆盖，为产业工人创新提供创新载体。

4、筑牢科技人才支撑，充分发挥省、市人才计划汇集人才的作用，吸引更多高层次人才到赣榆创新创业，瞄准名校大院，大力开展招才引智工作，以高层次人才带动产业工人技术技能创新提升。

三、工作要求

(一)提高认识。各科室要切实增强做好产改工作的紧迫感和责任感，充分认识产业工人队伍改革工作的重大意义，进一步提高做好产改工作的积极性。

(二)精心组织。各科室要结合各自实际，注重试点效果。要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，深入开展调查研究，明确试点工作的时间表和路线图，确保改革直击问题根源。

(三) 强化落实。建立推进改革情况的监督检查和信息反馈机制，对各项改革措施落实情况开展监督检查和绩效评估，既督任务、督进度、督成效，也察认识、察责任、察作风，确保各项改革措施落到实处、取得实效。