各镇、各有关单位：

2021年，全区各事业单位及其工作人员能够认真履行职责，较好完成各项工作任务，为我区经济发展、全面建设做出了应有贡献。根据《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》有关规定和我区事业单位年度考核工作实际进展情况，现就开展2021年度全区事业单位工作人员定期奖励工作有关事项通知如下：

一、奖励对象

2021年度在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的事业单位工作人员、事业单位工作人员集体（指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队）。

各机关单位工勤人员、机关工勤人员集体参照执行。

二、奖励依据、种类、标准和比例

1.依据：定期奖励以年度考核结果为主要依据。

2.奖励种类和标准：2021年年度考核中被评为优秀等次的，可优先申报嘉奖；2019年、2020年、2021年连续三年考核被评为优秀等次的，可优先申报记功；对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，可申报记大功。

3.奖励比例：嘉奖比例不超过工作人员总数的20%。记功奖励的比例不超过工作人员总数的2%。

工作人员较少的事业单位，奖励名额产生有困难的，可由主管机关（部门）统筹确定。

经组织批准参加对口支援合作和东西部扶贫协作、挂职锻炼半年以上的事业单位工作人员的奖励，不占用本单位奖励比例。

三、奖励程序

1.各镇、各单位依据通知精神制定奖励工作实施方案（参考样式见附件1），明确奖励范围、条件、种类、比例（名额）、程序和纪律要求等，并予以公布。奖励工作实施方案按人事管理权限报区委组织部或区人社局备案。

2.事业单位或主管部门提出奖励建议名单（见附件2），在听取纪检监察机关的意见后逐级上报（同时报送个人奖励审批表，见附件3）。

3.审核、公示。区委组织部、区人社局对奖励申报材料进行审核，对符合嘉奖条件人员名单进行公示，公示期不少于5个工作日。对符合记功、记大功申报条件人员，按照人事管理权限分别报上级事业单位人事综合管理部门审批。

4.作出奖励决定并予以公布。

四、奖励标准和经费保障

对获得奖励的事业单位工作人员给予一次性奖金。奖金标准：嘉奖1500元、记功4500元。

获奖人员所在单位经批准可以追加其他物质奖励。

经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。

五、相关要求

1.严肃工作纪律。奖励工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，保守国家秘密和工作秘密。要严格按照规定的奖励范围、条件、种类、权限、比例（名额）、程序等开展奖励，不得徇私舞弊、弄虚作假。

2.精心组织实施。各镇、各单位要认真按照通知要求，精心组织，及时开展定期奖励工作，要切实发挥各级组织的领导作用，落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权，增强奖励工作的公开度和透明度，确保奖励结果客观公正。

3.工作时限要求：2022年9月30日前，各单位完成奖励人员名单报送工作，逾期不再受理。

联系电话：区委组织部综合干部科 　　　　　　　　　86223210

区人社局事业单位人事管理科 　　　86229831

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2022年9月14日