近年来，赣榆区塔山镇紧盯高素质专业化公务员队伍建设，不断完善新录用公务员的培养周期，在强基、提质、培优三个方面系统发力，全心全力呵护“新苗”成长成材。

抓牢“萌芽期”强基，打造培育“快车道”。注重新录用公务员思想淬炼，构建学习教育立体矩阵，持续拧紧理想信念“总开关”。讲堂传授，“面对面”学。常态化开展“书记第一讲”活动，组织新录用公务员到小塔山水库党性教育馆集中参观学习，在重温入党誓词、重忆入党初心推动党性修养“更进一步”。业务课堂，“实打实”练。开展“塔青说”青年干部交流平台，围绕农村道路改造、高标准农田建设、基层社会治理、三资管理等镇域重点事项，开展专题研讨、读书沙龙、演讲辩论等活动13期，撰写研习报告8份，提出有效建议3条。

抓牢“黄金期”提质，激发成长“内生力”。刀在石上磨，人在事上练，只有在基层一线察实情观实况，才能更好地出实招谋实效。突出结对帮带，变“摸索探路”为“导师引路”。制定“一年成长、二年成才、三年成专”培养方案，实行“1名政治导师+2名实践导师”的帮带制度，3人协同帮带1名新录用公务员，“一人一策”定制培养举措，为新录用公务员拔节成长引路搭台。突出项目参与，变“纸上谈兵”为“一线锤炼”。建立重点项目专班制度，组织2名新录用公务员参与到领炫VR设备、“宜居宜业和美乡村”建设等镇重点项目，1名新录用公务员下沉片区到信访维稳、违建拆除等矛盾多、难度大的事务中锻炼学习。

抓牢“巩固期”培优，涵养发展“生态林”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，同向发力助推成长更实。绩效考核激励“固基”。通过同事评分、分管领导打分、主要领导赋分，按季度开展平时考核，变年底“算总账”为平时“记细账”，构建平时考核、年度考核、试用期满考核“三位一体”跟踪考核体系，全面客观评价日常工作情况，对表现突出的，优先纳入远期培养后备干部库。廉政文化约束“修身”。定期组织新录用公务员参加警示教育大会、观看警示教育纪录片等，时时提醒敲钟，帮助新录用公务员摆正工作心态、强化自我约束。同时，制定完善实操性制度文件11份，进一步提升新录用公务员操作规范性，助力新公务员健康成长。