赣榆县建立新任科级干部挂职锻炼机制

实现干部资源优化配置

　

近年来，赣榆县委、县政府高度重视信访工作，专门出台《关于选派干部到信访部门挂职的暂行办法》，在加强信访队伍建设的同时，把新任科级干部履职前的课堂培训工作放在县信访局，担任信访专员进行挂职锻炼，两个月一轮流，先后选派16批87名新任科级干部到县信访部门进行挂职锻炼，其中11名干部被重用，35名干部直接分管本单位信访工作，取得了淬炼年轻干部本领、优化干部队伍作风、提升信访工作水平三赢的预期成效，为维护社会稳定、构建和谐赣榆，发挥了积极作用。该县的主要做法是：

一是在岗学习基本业务知识。每批次干部调整后，及时组织新任干部进行《信访工作条例》等政策法规、基本知识的集中培训，按照信访专员的标准严格要求。信访局专门明确1名局领导班子成员联系1名挂职干部、明确1名一线人员搭档1名挂职干部，结成“师徒对”、“拍档对”，“一对一”讲案情、教方法，使挂职干部快速掌握信访业务和工作技巧，尽早进入角色、展开工作。

二是把接访作为重点培训环节。明确规定挂职干部在挂职期间必须参与突发性群体事件现场处置，以及复杂性信访积案督办化解，必须参与长期性缠访闹访接待处理，必须参与领导干部大接访组织协调，从一开始就让其“冲锋一线”、“啃硬骨头”，在“面对面”应对处理复杂信访案件中，直面问题、直面矛盾、直面难点，给其压担子、壮胆子、炼招子，大部分挂职干部经过一段时间磨砺，都能独当一面开展信访工作。

三是多部门齐抓共管见真效。县信访局与县委组织部门以及派出单位各司其职、形成合力。组织部门负责选派、督查、考核；信访部门负责分工、考勤、鉴定；派出部门负责配合、了解、督促。同时，明确规定干部挂职期间不参与原单位具体工作，作为信访局编外人员统一佩挂“信访专员”证上岗，让挂职干部放心、放手、放开，开展工作有岗、有责、有为，保证真挂、实挂，挂出成效。