抓管理 重实效

奋力打造高素质公务员队伍

近年来，塔山镇始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“一线锻炼、一线培养”的工作导向，谋实创新，锐意进取，不断锤炼忠诚担当、务实高效的公务员队伍。

一、重学习、抓教育，奋力形成“笃信好学”的风气

针对乡镇工作业务性工作繁多、学习少、学习手段单一等问题，我们积极探索，谋划“内容更实、贴近基层”的培训机制。一是“走出去”。在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，组织3期公务员能力素质提升班，到抗日山、区委党校、区检察院等地进行专题培训。组织8名35周岁以下公务员参加全市青年公务员“菜单式”培训、公务员演讲比赛及“思辨赣榆”主题辩论赛等，拓宽了视野，提高了素质。二是“请进来”。以书记讲坛、“七一”节等活动为契机，邀请区委党校教师、先进模范等进行党性教育和素质培训。举办“塔山湖精神”交流研讨会，邀请学者共同探讨“塔山湖精神”的内涵和价值，激发公务员队伍学做热情。三是“重培养”。以打造红色文旅党建示范带为依托，培养本土“党课导师”3名，拍摄微党课视频《一湖碧水印初心》，为年轻公务员提供展示舞台。

二、重实践、勤锻炼，持续锤炼“冲锋作战”的能力

公务员队伍要有一双勤快的“铁脚板”。一是“冲在前”，在机构改革中，大胆使用年轻干部，安排4名年轻股级干部担任部门负责人，把其“扶上马”，助其“冲在前”。二是“干在前”，在禁毒铲毒、秸秆禁烧、安全生产、农房改善、创文创卫、防洪防汛等工作中，所有公务员全部下沉到一线，以磨炼素质、锤炼作风。三是“闯在前”，要摒弃“怕”的心理，“守”的思想，勇于挑重担、涉险滩，在疫情防控工作中，全镇公务员第一时间下沉到村，联合网格员、民警、村医一起走村入户，切实参与到疫情防控工作。这些“一线工作”，极大提升了我镇公务员承担急、难、险、重任务的能力、魄力和信心。

三、重激励、严管理，不断强化“赏罚分明”的导向

紧盯关键时、关键人、关键事，精准把握严管和厚爱的正确关系，在干部选拔任用上，坚持“政治素质”与“能力素质”并重。一是以流动激发活力。结合机构改革，通过加强本镇公务员岗位流动等方式，提升公务员的全面素质，保持公务员队伍活力。2019年以来，机关科级以下公务员转岗18人次，每人都获得轮岗机会。二是以激励焕发动力。对工作中表现突出、有显著成绩的公务员及时进行激励，在前期的“三整合”工作中，有4名表现突出的干部被明确为科室负责人。今年新提拔班子成员1名，股级干部5名。针对一些老基层干部，通过职级晋升和岗位调整，让他们重焕激情，今年我镇晋升职级2人。三是以严管保持定力。持续让公务员感受到监督无处不在，树立起公务员的“敬畏之心”。我们不定期开展公务员作风督查，定期编发督查通报，使全体公务员树牢自觉接受监督的政治自觉。按照公务员考核要求，对工作推进滞后、思想存在波动的及时谈心谈话，2019年以来累计谈心谈话48人次。