塔山镇用好“导师帮带制”，助力年轻干部成长

近年来，塔山镇深入落实新录用公务员导师制，精心挑选信念坚定、业务精干、作风正派的干部作为新录用公务员的导师，从思想、学习、业务、生活等方面“传”出技能，“带”出人才，着力提高新录用公务员做好群众工作、服务发展方面的能力。2017年以来，共确定公务员导师制11人次，6名年轻公务员已成长为业务骨干，为全镇各项事业发展提供了有力的人才支撑。

因人施策选好导师。“前浪”之勇，“后浪”之基；导师队伍是帮带成败的关键一环。塔山镇突出政治标准，坚持实干导向，从政治、能力、作风、资历等方面定标准，择优选出领导班子成员6名，建立塔山镇导师人才库。探索实施“开展一次谈话、参与一个项目、牵头一块业务、掌握一项技能”的“四个一”帮带措施，通过政治引领、业务帮带、生活关怀等，帮助近年来新录用的公务员实现政治素质、专业务能力、理论水平等多面提升，实现从“外行”到“内行”的转变，逐渐成为推动发展、服务群众的“行家里手”。

靶向培养淬炼本领。立足让新录用公务员开阔眼界、加速成长，结合专业背景、岗位特点等因素，在禁毒铲毒、安全生产、农房改善、清产核资等基层工作中，让所有新公务员随“帮带导师”下沉到一线，以磨炼素质、锤炼本领。借助“乡镇业务周课堂”，围绕本职工作，每周由2名公务员轮流上台授课，全力营造“干一行、学一行、专一行”的浓厚氛围，充分激发干部队伍活力。目前，围绕发展党员、三资管理、工业建设、环保治理等课题，年轻公务员上台授课13人次。以党史学习教育为契机，开展“学史力行、攻坚克难”活动，在导师指导下，每名年轻公务员确定重难点任务1项，谋划思路，制定时间表，有力有序推进解决。

关爱激励筑牢保障。深化拓展“一线考察识别干部”办法，通过日常研判对帮带效果全面“评估”，为公务员精准“画像”，掌握一批表现突出、担当重任的优秀公务员，及时予以重用，提拔使用5名年轻公务员担任中层及以上职务。严格落实公务员平时考核和年度考核制度，将工作表现作为考核等次的重要依据，2017年以来，新录用公务员获得“优秀公务员”表彰9人次。每月组织1次年轻公务员座谈会，通过座谈，由导师了解他们所思、所想、所盼，积极为他们克服实际工作中和生活上的困难，解决后顾之忧。