赣榆区塔山镇坚持“引育用”人才，为乡村振兴赋能加速。成立人才工作领导小组，制定《人才强“塔”发展规划》，将人才振兴放在乡村振兴首要位置，推动塔山高质量跨越式发展。

招引高精人才，开创产业振兴新局面。成立乡土人才综合分析研判小组，对各村产业发展和行业需求开展综合研判，摸清塔山镇人才需求具体情况；不断优化发展环境，以乡情乡愁为纽带，通过举办“塔山湖精神研讨会”及杰出乡友座谈会等，引进返乡创业高层次人才、企业家王道明等3人；逐步加大扶持力度，对领办创办企业、科技实体等的优秀人才，给予减免税费、资金补贴、技术服务等全方位扶持，签约落地项目2家。

育好本土人才，发挥致富带头作用。大力挖掘乡土人才，持续实施“现代学徒制”，传承塔山镇本土黑陶、柳编等传统技艺；推行“人才＋支部”培育模式，以农业合作社领办人、农业龙头企业主、家庭农场主为重点，培育王官起、张波等9名“新型农民”；搭平台提技能，多次选拔优秀乡土人才参与省、市、区举办的各项传统技艺、职业技能、创新创业竞赛，先后斩获省“三带”名人、市助理乡村振兴技艺师等称号。

活用人才资源，实现人才振兴良性循环。注重在一线锻炼、识别人才，先后选派13名年轻干部包村包户，参与乡村治理、村集体产业发展等具体业务；健全专业人才定期服务乡村制度，加快推动科技、医疗等高层次人才到村点对点帮扶志愿服务；全面推行“村社联建”新模式，推动企业人才深入一线开展技术指导、理论宣讲、培训专技人员等服务。