凝心聚力 真抓实干 持之以恒推动组织工作高质量开展

今年以来，塔山镇紧紧围绕全年组织工作目标任务，找准关键点、盯准突破点、选准着力点，以钉钉子精神抓好各项任务落地落实，奋力推动组织工作迈上新台阶。

一、夯实主责主业，打基础、促提升，注入提质增效强动能

按照基础工作抓规范、重点工作求突破、创新工作出成果的思路，狠抓落实，全面提升。基础工作抓规范。持续抓牢阵地建设，今年新建庄留村、大林头村、徐庄村等3家党群服务中心，目前正序时推进。严把“三关”做好发展党员工作，切实履行全程纪实制度，确保发展党员程序完整、手续完备，全年计划新发展党员15名，其中女性8名，大专及以上学历11名，平均年龄28岁，结构比例进一步优化。严格规范“三会一课”、固定学习日、主题党日、组织生活会等基本制度。进一步做好“两新”组织党建工作，计划新招聘2名“两新”党组织专职工作者。重点工作求突破。扎实开展基层党组织专项整顿，深化班子成员联系点制度，广泛动员村“两委”成员、振兴专干、网格员、党员骨干入户走访，推动基层党员当先锋、做表率，目前已走访完成58%。强化人才支撑，进一步放大王宜广省级乡土人才“三带名人”示范效应，计划年内重点培育柳编传承人才3名。深化村企结对共建机制，引进与培育特色林果种植“新农人”，不断集聚和壮大乡土人才队伍。创新工作出成果。强化品牌赋能，持续擦亮小塔山水库党性教育馆品牌，去年累计教育培训我镇党员2700余人次，接待省市区参观3000多人次。为进一步做大地方党员教育品牌，今年计划在计斤门修建党建文化广场，传递好党的声音，做好党的二十大精神宣传工作，让党员干部群众在休闲健身的同时，能够随时接受生动的党性教育，激发关心、参与各项事业建设的热情。

二、建强干部队伍，搭载体、强培育，锤炼真担实干硬功夫

坚持在拓宽选人育人渠道、搭建干事平台上发力，有效提高干部队伍整体素质，让干部队伍有“量”更有“质”。树立“知人善任”的导向。突出政治标准，坚持实干导向，年内计划新调整2名村党组织书记，公开选聘4-6名35岁左右村党组织副书记。开展村“两委”换届工作“回头看”和综合研判，对工作能力不强、精神不在状态、群众反映不好的干部适时予以调整。深化拓展“一线考察识别干部”办法，为公务员精准“画像”，掌握一批表现突出、担当重任的优秀公务员，及时予以重用。严格落实公务员平时考核和年度考核制度，将工作表现作为考核等次的重要依据。定期召开公务员座谈会，了解他们所思、所想、所盼，今年已召开座谈会2次。营造“笃实好学“的风气。继续开展“乡镇业务周课堂”，围绕基层党建、生态环保、城镇建设、招商引资等业务，每周安排2名公务员、村书记上台授课，全力营造“干一行、学一行、专一行”的浓厚氛围，充分激发干部队伍活力。深入落实新录用公务员导师制，精心挑选信念坚定、业务精干、作风正派的干部作为年轻公务员的导师，从思想、学习、业务、生活等方面“传”出技能，“带”出人才，着力提高公务员做好群众工作、服务发展方面的能力。锤炼“冲锋作战”的能力。注重在一线培养锻炼干部，在安全生产、农房改善、清产核资等基层工作中，所有公务员均下沉到一线，以磨炼素质、锤炼本领。在疫情防控中，130余名镇村干部全天候奋战在防疫一线，扎实开展人员摸排、居家管控、核酸检测、弱势群体帮扶等工作，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”贡献坚守力量。

三、聚焦富民兴村，抓产业、助增收，跑出全域提升加速度

紧扣“党建引领富民兴村”主题，坚持强组织、抓产业、育品牌，不断增强村级发展内生动力。坚持党委主导。定期召开专题会议、座谈会等研究富民兴村相关工作，帮助各村理思路、把路径，目前已召开壮大村集体经济座谈会7次。用好省市区派第一书记，加大村集体经济一线干部选任、发展党员力度，为乡村振兴注入新能量。计划每季度举办1次富民兴村“擂台赛”，对项目推进情况逐村过堂。设立60万元富民兴村专项奖金，把发展村集体经济作为党建考核硬指标，让基层党组织书记始终牢记富民之任、兴村之责。做好经营文章。以村股份经济合作社为载体，整合集体、农户土地，统一招引种植大户进行合作经营，在保证农户有保底收益的基础上，实现村集体增收，目前新增流转土地1189亩。鼓励各村因地制宜发展集体项目，墩前、刘沟等村探索发展无土摘培智能温室、蟾蜍养殖等项目，拓宽村集体增收路径，为乡村振兴增势赋能。立足地方特色。以太平村为主阵地，启动“党建+民宿”体验项目，将党建元素和乡村旅游深度融合，打造集观光、民宿、采摘、党性教育等为一体的旅游业态，预计带动周边村1000余人就业。大力发展优势产业，以猕猴桃、草莓、特菜等为主体的产业品牌进一步擦亮，村级发展活力不断彰显。