“以前听说大学毕业只要进了企业当工人，前途就‘一眼望到头’了。”前不久刚刚升职为技术总监的江苏旭润机电公司职工蒋孝驰高兴地说，“没想到现在有了这么大的发展空间！”

作为2021年连云港市赣榆区产改试点企业的江苏旭润机电公司，为了让职工在岗位上成长成才，建立了职工职务和技能晋升通道，不拘一格培育和选拔人才。蒋孝驰通过3年多的努力，从一名大学毕业的实习生，经过助理工程师、工程师，最近升职为技术总监。公司徐董事长说：“现在公司有关技术方面的‘领导权’都在小蒋‘手里’。”

同为江苏旭润机电公司职工的蒋翔，2020年从江苏师范大学毕业入职，不到4年时间，通过公司多方培训和自身努力，目前已升任技术部主管。

在产业工人队伍建设改革中，连云港市赣榆区按照上级部署和产改重点目标任务，重点在建立职工职务和技能晋升“双通道”上作了探索和实践。

有1200多名职工的江苏省产改试点企业江苏新海石化集团，通过召开座谈会、微信公众号等形式和平台广泛征集职工的意见建议，出台了《产业工人考工晋级管理标准》和《产业工人任职资格控制程序》两项制度，规划了员工横向和纵向的职业发展规划。此举大大调动了职工的学习积极性，不管是工余时间还是个人休息时间，都能看到员工拿起书本学习的身影。女职工小吕说：“以前看孩子写作业，自己在旁边玩手机，现在孩子写作业，我也在学习，不仅提升了自我，还形成了家庭学习氛围。”

如今，新海石化通过考工晋级和任职资格的施行，也有效地检验了员工的工作能力和技术水平，为职工的岗位调整和公司的干部任用等提供了可靠参考。目前公司已有211名初级工、226名中级工、168名高级工通过考工晋级通道获得加薪；另有259名专业一级、174名专业二级、72名专业三级、2名专业四级产业工人通过“资格认证”享受等级津贴，有了实实在在的“获得感”。（伏在江）