日前，在山东济南召开的全国医药行业构建和谐劳动关系推进活动会议上，来自连云港市赣榆区的百仑生物科技（江苏）有限公司工会主席马盼盼，在会上作了《小组承包提效率，集体协商促发展》的发言，引起了与会人员的阵阵掌声。

据悉，为了进一步总结推广全国医药行业各级工会构建和谐劳动关系的好经验好做法，7月7日至9日，中国能源化学地质工会全国委员会，在山东省济南市召开全国医药行业构建和谐劳动关系推进活动会议。马盼盼在会上主要交流本公司如何开展集体协商、签订集体合同的相关经验做法、成效及计划。全国有6家在会上作交流发言，连云港市仅此一家。

百仑生物科技（江苏）有限公司始于2009年，以生物反应器技术为核心平台，深耕合成生物学、生物制造等国家战略性新兴产业，提供从实验室研发到工业化生产的一体化解决方案。连云港厂区现有员工160余人，汇聚多专业、多工种的技术与技能人才，是典型的技术密集、人才密集型高端装备制造企业，先后荣获江苏省五一劳动奖状、连云港市“百企千才”等荣誉称号。

近年来，公司工会在赣榆区总工会的指导下，把创建新型和谐劳动关系作为助推企业发展和提升职工安全感、获得感、幸福感的有效手段，根据企业生产经营模式，针对一线岗位“空窗期”问题，因地制宜开展集体协商。通过协商，推行“小组承包制”计件薪酬体系，将流水线岗位重组为自主结队、自愿组合的生产小组，实行整体承包、综合验收、返工不计酬的考核分配机制，同步修订关键岗位绩效考核管理办法，实现从岗位管理向团队自治，从固定薪酬向价值共享的转型。

通过协商，打破了传统各岗位相对固定的生产模式，将生产任务整体承包至各小组，由小组内部自主协调分工、统筹安排进度。交货质量整体验收，成员之间互帮互助、共同把关。项目奖金与小组绩效挂钩，结合360考核综合评价，形成了利益共享、风险共担、协同共进的良性机制。

新的协商机制运行一年多来，职工的收入增加明显。罐体部员工实际工资增幅达50%—120%，技术骨干收入成倍增长；产能效率大幅提升，交货周期明显缩短；产品质量稳步提高，产品一次合格率明显提升；劳动关系更加和谐，集体协商让职工真正感受到“当家作主”，企业形成有事好商量、遇事多商量的良好氛围。（刘 燕）

（一审：伏在江；二审：张汉堂；三审：董自永）